開発途上国の実習生に、技能、技術、知識を伝えて、母国の経済発展を助ける「人づくり」に協力することが目的です。つまり、教育を通じた国際社会への貢献につながっているのです。
技能実習生を受け入れるメリットは多く、技能実習生への教育・指導による「人材育成力の強化」、若い実習生による「職場の活性化」、実習生との交流による「国際化」、それらの相乗効果で「収益の向上」が見込めます。また、技能、知識を伝えることで、開発途上国の経済発展に貢献できます。
監理団体の面接のもと、企業様と相性のよい実習生を紹介しています。企業様にも面接に参加して頂くので、ご自身の目で見て実習生を選んで頂けます。
何か困りごとがございましたら、お気軽にご相談ください。企業様からのご相談はもちろん、実習生の相談にも応じています。受け入れ後のサポートもご安心ください。
実習生の入国手続き、
在留手続き、
めんどうな手続きは…
私たち「ときわくらぶ協同組合」は、法務大臣及び厚生労働大臣に許可を受けて技能実習生を斡旋している公の監理団体です。技能実習生の入国準備、入国前・後講習など、難しく感じられる手続きは当組合が行いますのでご安心ください。また、我々監理団体は3年ごとの講習を受けていること、外部からの監査をされていることで、常に適正な監理を行っております。受け入れ企業様も、技能実習生も、安心して制度を受けられるよう心がけております。
受け入れ企業様に、実習内容はどういったものか、どんな人材が欲しいのかを確認するために、入念にヒアリングを行います。
実習生との面接を行います。この時に、実習生の意欲や、受け入れ企業様とのマッチング、適性を判断します。
技能実習生はスムーズに実習を開始するための講習があります。入国前と入国後に2か月間以上の講習を受けて、実習に備えます。
いよいよ技能実習の開始です！実習開始後も、組合が受け入れ企業様、技能実習生の悩み事、困り事の相談や、指導を行います。
これからの日本企業は、国籍、出身を問わず優秀な人材を確保する力が重要です。どのような人材でもスペシャリストに育てる手法を得ることは、企業の強みになります。技能実習生の受け入れによって、日本企業のグローバル化を見据えた人材育成力の強化につながります。
社内に若い技能実習生がいることで、空気が一新し職場の活性化が見込めます。技能実習生は母国での活躍を志して実習に挑みますので、自ずと自社の働き手の意識も高まります。
技能実習生との交流を通して、異文化への関心と理解が深まります。海外への苦手意識や不安感を減らし、国際的視野を養う絶好の機会になります。
教育実習生との関わることで、グローバルな経営を考えるきっかけとなります。また、教育実習生の帰国後には母国企業との関係の強化も見込め、海外進出の足がかかりになります。
詳しくはこちら (「JITCO」公益財団法人国際人材協力機構への外部リンクです)